La protección de negocios a través de los acuerdos de no competencia en materia laboral.

RESUMEN

Los empresarios tienen el interés comercial de proteger su negocio y evitar que sus extrabajadores realicen actividades económicas que compitan de forma directa, o a través de terceros, con su negocio tras la terminación de la relación laboral. Uno de los mecanismos de protección más utilizados es el acuerdo de no competencia, que establece la limitación del extrabajador de poder concurrir en el mercado donde opera su exempleador. Dado que este acuerdo contiene una limitación al ejercicio de derechos laborales y económicos garantizados en la Constitución de la República, y frente a la falta de una normativa que regule de forma precisa estos acuerdos en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, la doctrina y jurisprudencia internacional han desarrollado los requisitos que deberían contener estos acuerdos para su validez, como son: la existencia de un interés comercial legítimo del exempleador, una compensación económica adecuada al extrabajador, delimitación temporal, acuerdo por escrito, y limitación del mercado relevante únicamente en el segmento o actividades que entran en competencia.

Palabras claves: Derechos del trabajador, acuerdos de no competencia, interés comercial, compensación económica.

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ABSTRACT

Entrepreneurs have the commercial interest to protect their business and prevent their former employees from engaging in economic activities that compete directly, or through third parties,with their business after the termination of the employment relationship. One of the most common protection mechanisms is non-competition agreements, which establish the limitationof the former employee being able to compete in the market where their former employer operates. Given that these agreements contain a limitation to the exercise of labor and economic rights guaranteed in the Constitution of the Republic, and in the absence of a regulation that precisely regulates these agreements in the Ecuadorian legal system, international doctrine and jurisprudencehave developed the requirements that should be included for the validity of the agreement, such as: the existence of a legitimate commercial interest of the former employer, adequate economic compensation to the former employee, temporal delimitation, written agreement; and, limitationof the relevant market only in the segment or activities in competition.

Keywords: Worker Rights, Non Competition Agreements, Commercial Interest, Economic Compensation.